مقال بعنوان آثار تطبيق الإدارة الرقمية على أداء الموارد البشرية

رابط تحميل المقال اسفل التقديم :

_____________________________

مقدمة

لقد نتج عن التقدم العلمي والتكنولوجي وانتشار شبكة الإنترنيت بروز تأثيرات عديدة على طبيعة وشكل عمل الإدارة العمومية بحيث تحولت معها أشكال الخدمة العامة التقليدية إلى نمط جديد يرتكز على البعد التكنولوجي والمعلوماتي وذلك لإعادة صياغة الخدمات العمومية وجعلها قائمة على الإمكانات المتميزة للإنترنت وشبكة الأعمال، وبالتالي التحول نحو الإدارة الرقمية كمفهوم يعبر عن السرعة والفعالية وحسن الأداء فأداء وفعالية الإدارة مرتبطان أوثق الارتباط بمستوى مردودية العنصر البشري المكون لها. فالموارد البشرية تعد ركيزة أساسية للنهوض بالإدارة وتأهيلها بغية تحقيق اندماجها في محيطها السوسيو - اقتصادي والمساهمة في رفع التحديات التي تفرضها العولمة والتنافسية الدولية.

ا حنان عدلاني تأهيل الموارد البشرية وتطوير أساليب تدبيرها بالوظيفة العمومية المغربية، أطروحة لنيل الدكتوراه في القانون العام كلية الحقوق أكدال جامعة محمد الخامس السنة الجامعية 2009-2010 من 2

129

مجلة الشؤون القانونية والقضائية العدد الخامس وعلى هذا الأساس فإن المسار التحديثي للإدارة سيبقى رهينا بمستوى النهوض بمنظومة الموارد البشرية من خلال تعزيز كفاءاتها، والرفع من مستوى أدائها، وتدعيم قدراتها على التدبير والابتكار. وبالتالي ومن منطلق هذا الوعي بما يجب أن تحظى به مسألة تنمية الطاقات البشرية للإدارة العمومية من عناية كاملة، وبما ينبغي أن يحتله تأهيل العنصر البشري في مسار الإصلاح والتحديث من مكانة متقدمة فإن استخدام الإدارة الرقمية في تدبير الموارد البشرية سيمكن هذه الأخيرة من الرفع من قدراتها ومهاراتها. ذلك أن الاستعانة بهذه التقنيات الحديثة سيسهم في ضبط حضور الموظفين وانصرافهم، وهو ما سيسمح بالاستغناء عن موظف السجلات الذي يسجل حضور وانصراف الموظفين، والذي غالبا ما يتأثر بعلاقته مع الموظفين، ليتم استبداله بالبطاقة الإلكترونية.

إن الإدارة الرقمية هي منظومة الكترونية متكاملة تهدف إلى تحويل العمل الإداري العادي من إدارة يدوية إلى إدارة باستخدام الحاسوب، وذلك بالاعتماد على نظم معلوماتية قوية تساعد في اتخاذ القرار الإداري بأسرع وقت وبأقل التكاليف. وبالتالي إعمال مقومات الشفافية الكاملة والمساءلة، مما سيؤدي إلى تحسين الخدمات المقدمة للمواطنين بفعالية وسرعة في الأداء. كما تمكن هذه الإدارة الرقمية من تقوية قدرات ومهارات الموارد البشرية خاصة في الجانب التواصلي سواء الداخلي منه أو الخارجي.

130

__________________

رابط التحميل :

https://drive.google.com/file/d/1HIbDKKF4WpgURAdhebg2-lRFqPALqt5a/view?usp=drivesdk