مقال بعنوان نموذج التنمية المغربي الجديد الاستثمار في رأس المال البشري

رابط تحميل المقال اسفل التقديم

مقدمة

لاشك أن اهتمام النظرية الاقتصادية بموضوع رأس المال البشري قديم قدم علم الاقتصاد ذاته، فمنذ الكتابات الأولى لادم سميت حول أهمية التخصص وتقسيم العمل في أسباب تروة وتقدم الأمم، خاصة في كتابه كروة الأمم الذي جعل من دور العنصر البشري دورا محوريا في التنمية وإن كان لم يحض بنفس الأهمية التي بات يحضى بها اليوم في نماذج التنمية الحديثة حيث يوز رأس المال البشري كعنصر حاسم في رفاء المجتمعات، وعنوانا لمعظم النجاحات التي تحققت في العديد من دول العالم ومنها النمور الأسيوية

ولعل إدراج عنصر رأس المال البشري في المحور الثاني في تقرير النموذج التنموي الجديد بجانب المحاور الإستراتيجية الأربع للتحول الدليل على مكانة هذا العنصر في استراتيجية المغرب للتنمية العام 2035

أهمية الدراسة

يحملى موضوع رأس المال البشري والإستثمار فيه بأهمية خاصة لكونه يعتبر عاملا مؤثرا وتشكل حاسم في التنمية

الاقتصادية وبماء ورفاء المجتمعات نتيجة مضاف قيمة العقول والعمالة المدرسة غير الزمن، ومن خلال محزون القدرات البشرية الواعية والقادرة على تحقيق الاستخدام الأمثل لموارد المجتمع عالي هذه الدراسة الإبراز أهم جوانب تأثير رأس المال البشري باعتباره من أهم موارد المستقبل، وتسليط الضوء على المعيقات التي تحد من أدائه داخل المملكة المغربية 2 أهداف الدراسة

متحاول إبراز أهمية عنصر رأس المال البشري في تجاوز تخلف التنمية، والوقوف على أهم عناصر التشخيص التي أثارها مجموعة من التقارير بشأن الاختلالات التي طالت المنظومة التعليمية والصحية في المغرب وتقدير حجم الكلفة الاقتصاد الوطني الناجمة عن إعدار رأس المال البشري، ثم إبراز تصور لجنة تقرير النموذج التنموي بشأن معالجة مكامن الضعف التي نطال أداء رأس المال البشري كرمان المتوجه نحو مغرب التنمية في أفق سنة 20035

مشكلة البحث

من خلال هذا المقال ستحاول الايجابة على الإشكالية المركزية التالية:

ما هو موقع رأس مال البشري في النموذج التنموي الجديد والذي يراهن عليه المغرب لتجاوز أعطاب التنمية التي مقالت النماذج السابقة؟

يندرج تحت هذه الإشكالية التساؤلات التالية:

لية مكانة لرأس المال البشري في النموذج التنموي الجديد للمملكة المغربية ؟

ماهية اختلالات رأس المال البشري التي تمت التربها من قبل بعض التقارير الدولية والوطنية، خاصة تقرير النموذج التنموي الجديد؟

ما هو حجم تكلفة الاقتصاد الوطني الناجمة عن إهدار رأي المال البشري؟

كيف ينظر تقرير النموذج التنموي المعالجة المعضلات التي شابت مجال التعليم والصحة المحددين رئيسين للنهوض بالتنمية الوطنية؟

فرضيات الدراسة

يقوم البحث على فرضيتين أساسيتين تكشف عن رأس المال البشري وقياسه ودوره في التنمية، هما أن الأطروحات الفكرية تبلور مفهوم رأس المال البشري ودوره الحاسم في تحقيق التنيمية في المستقبل

الاستثمار في العنصر البشري كخيار استراتيجي لمواكبة التطور الذي يشهده العالم في المحال العلمي والتكنولوجيوتحول مصادر الثروة

5 أهداف الدراسة

ستحاول إبراز أهمية عنصر رأس المال البشري في تجاوز تخلف التنمية، والوقوف على عناصر التشخيص المتعلقة

بالاختلالات التي طالت المنظومة التعليمية والصحية في المغرب وتقدير حجم تكلفة الاقتصاد الوطني الناجمة عن إهدار رأس المال البشري، ثم إبراز تصور لجنة تقرير النموذج التنموي بشأن معالجة مكامن الضعف التي تطال أداء الراسمال البشري کرمان للتوجه نحو مغرب التنمية في أفق سنة 2035

منهجية الدراسة

اعتمدت هذه الدراسة على المنهج الاستقرائي عن طريق أداة التوصيف لتحليل مفاهيم رأس المال البشري وعلاقتها بالتنمية، وذلك بالاعتماد على البيانات والكتب والدراسات المتوفرة خاصة تقرير النموذج التنموي الجديد للمملكة المغربية وبعد طرح مشكلة موضوع هذه الدراسة وتحديد أهميته وأهدافه، ومن أجل مزيد من التفصيل في موضوعنا، فإننا حاولنا تقسيمة إلى المحاور التالية

التحقيق العرض المرجو من الدراسة قسمنا هذه الورقة البحثية إلى أربعة محاور أساسية وهي كالتالي

الفرع الأول رأس المال البشري المفيوم والسياق

الفرع الثاني واقع رأس المال البشري في المغرب

الفرع الثالث مؤشر رأس المال البشري بين عائد الاستثمار وتكلفة الإهدار

الفرع الرابع الاستثمار في رأس المال البشري كخيار استراتيجي للنهوض بالتنمية في المغرب

الفرع الأول: رأس المال البشري المفيوم والسياق

إن النظرة إلى التنمية قد عرفت تطورا متواصلا في العقود الأخيرة، إذ تحولت التفسيرات بشأن النمو والزيادة في من الاهتمام بالمكونات المادية لرأس المال إلى المكونات الأقل مادية، وهي رأس المال البشري لذلك ستسلط الضوء على

الدخل مفهوم رأس المال البشري الفقرة الأولى، ثم مكوناته الفقرة الثانية)، والسياق العام لتطوره (الفقرة الثالثة) الفقرة الأولى: مفهوم رأس المال البشري

أصبح موضوع رأس المال البشري كمصدر للنمو الاقتصادي ونمو الدخل الفردي من المواضيع الأكثر تداولا في الفكر الاقتصادي والتنموي، ونجد في هذا الصدد العديد من المحاولات التي تناولت الموضوع من حيث تعريفه، ومن بينها أن رأس المال البشري يعني المهارات الجماعية والقدرات والخبرات التي يكتسبها الأفراد العاملين خلال مدة خدمتهم، وبأنه مجموع المهارات والمعارف التي يمتلكها الأفراد العاملون والتي يمكن تأجيرها لأرباب العمل كما يعرف بأنه المعرفة المحفوظة في ذهن الموظفين العاملين بالوحدات الاقتصادية بالإضافة إلى المهارات والخبرات المكتسبة والتي تستطيع الوحدة الاقتصادية الاستفادة منها في المستقبل 23

nestainable compensive advantage, Charlene Rowena var Zul inkestual capital and marketing srangsest encnek 21 magister i manajemen falline of the requirement fie the degree

Johannesburg Socha 200683 policy New York Pears122 randSmith, Modern ab eomics: Thery and pub

USA, 2011. POT

13 خياطة شريف رأس المال الفكري ودوره في اكتساب المؤسسة موة التنافسية المخففي الدولي الخامس رأس المال الفكري في منظمات العمال العربية في عالى القتصاديات الحديثة الجزائر 2011 من :

ويعني حسب (Dah and Marcit) مجموع القيمة الاقتصادية المعارف وخوات ومهارات وقدرات العاملين ويعنى كذلك حسب تقرير التنمية الإنسانية العربية لعام 2003، بأنه مجموع المعارف والقدرات والمهارات التي يكتسيا البشر في

المجتمع عبر التعليم والخبرة العملية "

ومن خلال التعاريف السابقة يمكن أن يهتدي إلى تعريف واسع الرأس المال البشري، والذي يشمل مجموع المعرفة والمهارات والخبرة التطبيقية الموجودة لدى القوى العاملة التي تمتلك القدرة والتفكير والتجديد والابتكار بالنظر إلى المعرفة الضمنية الكامنة في أذهان العاملين التي تحرك الإبداء في المنظمات العاملة في المتصاد المعرفة

الفقرة الثانية: مكونات رأس المال البشري

يعتبر رأس المال البشري من أهم المصادر التي يمكن من خلالها تحقيق الميزة التنافسية نظرا لما يوفره من مؤهلات مختلفة، والتي يمكن التميز بين ثلاث من مكوناتها الرئيسية وهي .

المؤهالت العامة والمرتبطة بتعليم الأميين القراءة والكتابة ومفاهيم الحساب وأكثر توسعا القدرة على معالجة المعلومات واستعمالها في حل المشاكل، والتدريب

المؤهالت النوعية والمرتبطة بالتكنولوجيات وسيرورة الإنتاج الخاصة كالقدرة على العمل برامج الإعلام الآلي بمختلف درجات التعقيد وصيانة قطع الآلات.

العلمية والتقنية المعارف وتتعلق بالتحكم وتنظيم المعارف والتقنيات التحليلية النوعية والتي يمكن أن تكون ميمة للإنتاج والتقدم التكنولوجي كالفويا، والهندسة المعمارية، وهو ما يفرض بالضرورة تطوير عملية التعليم وأنظمته لتوفير تلك المعارف المتحركة 27 للرفع من كفاءة الفرد في تنفيذ المهمات الموكلة إليه

كما أصبح عنصر رأس المال البشري يشمل إلى جانب المؤهلات والمعارف المقيمة اقتصاديا والمدمجة في الأفراد، كذلك وضعيتيم الصحية والتغذية والنظافة، واستنادا إلى ذاك ترى نظرية رأس المال البشري بأن التعليم يعتبر شكلا من أشكال الاستثمار الذي يتخلى فيه الفرد أو المجتمع عن عوائد حاضرة لأجل هواك محتملة بحيث تكون العوائد المحتملة في المستقبل أكبر من العوائد المتخلى عنها في الحاضر مما يفرض على الدول الاهتمام بالتعليم وتطوير نظاميا التعليمي والتدربي وجعله قادرا

على استيعاب الثورة المتواصلة في أنظمة المعلومات والاتصالات والعلوم المختلفة الفقرة الثالثة رأس المال البشري في سباق محددات النمو القتصادي

لقد قاد التفكير الجديد للنمو وفق اتجاه مفهوم رأس المال وتأثيره في التنمية الشاملة إلى أن التركيز على الاكتفاء برأس

المال المادي كان غير مناسبا، كما هو الحال مع النظرية الكلاسيكية المحدثة، أين ارتبط مفهوم النمو الاقتصادي لمدة طويلة بدراسات وأفكار كل من آدم سميت وديفيد ريكاردو المتعلقة بالنمو، والتي تنبني خاصة على فكرة عملية التراكم الرأسمالي ". فيسبب المبالغة في أهمية دور رأس المال المادي في التنمية الاقتصادية والذي هيمن على الفكر الاقتصادي والتنموي قبل الستينيات من القرن العشرين ظهر كرد فعل على ذلك توجه جديد بيتم بشكل فعلي بموضوع أرس المال البشري، خاصة بعد المحاضرة الشهيرة التي القاها شولتز أمام الجمعية الاقتصادية الأمريكية 29 في دجنبر 1960، كما توالت أفكار ودراسات الاحقة.

USA, 2006, p 206 24 Richard L. Dalt and Derby Mic, Understanding Managemem, The Thomet Серпани 5 25 - برنامج اللم المتحدة النمائي التقرير التنمية الإلنسانية العربية العام 200003 - من

رابط التحميل

https://drive.google.com/file/d/1-d-cOgYouqYuvhOuSIKzZ8rln8J2DUft/view?usp=drivesdk