عرض بعنوان : مدونة الشغل والتطور التكنولوجي

رابط تحميل العرض اسفل التقديم

توطنة :

بعد العالم اليوم بمثابة قرية صغيرة تصطدم بالمجالات الاجتماعية والاقتصادية والسياسية . و يعتبر التطور التكنولوجي أحد أهم المجالات التي اصطدمت بمختلف الميادين المجتمعية ومن ضمتها الميدان القانوني. وعلى وجه العصر قانون الشغل، هذا الإصطدام الذي أصبحت تستحوذ عليه العلوم التكنولوجية، وتفرض سيطرتها على مختلف الأنظمة المعمول بها في الوقت الحالي، ولا سيما ما هو مرتبط بعقود الشغل ، هذا الأخير الشغل بعد الترجمة الدقيقة العلاقة الإنسان بوسائل الإنتاج ونظام الإنتاج ككل فكلما تطور أحد الطرفين انعكس ذلك على العلاقة برمتها على اعتبار الشغل ملتغير وهذا التغير يؤثر مباشرة في قانون الشغل الذي كان هو الآخر محطة لهذا الاصطدام

كما أن مفهوم التكنولوجيا هو مفهوم حديث فهو آخر ما عرفه العالم الحالي والمشرع المغربي لم يتطرق إلى مفهوم التكنولوجيا، بل اكتفى بالإشارة إلى فصل الأجراء الدواعي تكنولوجية. وقد تناول بعض الفقه مفهوم التكنولوجيا حيث قسمها بحسب الوظائف المستعملة وهناك وظيفتين اثنتين وظيفة تقنية تهدف إلى التطبيق العلمي للاكتشافات والاختراعات العلمية المختلفة التي يتم التوصل اليها من خلال البحث العلمي . أما على مستوى الوظيفة الاقتصادية فهي عبارة عن تطوير العملية الإنتاجية والأساليب المستخدمة فيها بما يحقق خفض تكاليف الإنتاج أو تطوير الأسلوب وعليه فإن التكنولوجيا في مجموع ما توصل اليه الكائن البشري من وسائل مبتكرة تستخدم في جميع مجالات الحياة اليومية حيث تتوقف الحياة على استمراريتها.

ومعلوم أن أهمية بروز التكنولوجيا الصمت في القطتين نقطة علمية تهدف إلى تسهيل البحث والمعرفة والابتكار بالاعتمادي ما توفره التكنولوجيا من وسائل يستعان بها في المعرفة ونقطة عملية تتمثل في الطرق المبسطة في الاستخدام العملي لمختلف التطبيقات التي يستعملها الفرد وتجدر الإشارة إلى أن التطور التكنولوجي هم جميع الميادين وخاصة الميدان الاقتصادي و من هذا المنطلف ستحاول الوقوف عند أهم مظاهر التكنولوجيا في الشغل بالمغرب لتبرز إشكالي محورية مفادها.

مدونة الشغل و التطور التكنولوجي

إلى أي حد حاول المشرع استيعاب ومواكبة التطورات التكنولوجية التي طالت علاقات الشغل ؟

التتفرع عن هذه الإشكالية عدة أسئلة فرعية أهمها ؟

فما هي يا ترى أهم مظاهر وتجليات التطور التكنولوجي في مدونة الشغل ؟ و كيف تدخل القضاء لسد الفراغ التشريعي من جهة ومواكبة هذا التطور من جهة أخرى ؟ وما هي أهم الآليات المعتمدة المسايرة التحولات التكنولوجية الحديثة في المادة الإجتماعية ؟

وجوابا على مجمل الإشكالات المطروحة سلفا ستعتمد التصميم الآتي للإجابة عنها :

التصميم :

المبحث الأول : التطور التكنولوجي في الشغل ( المظاهر والآثار )

المطلب الأول : مظاهر و تجليات التطور التكنولوجي في الشغل

المطلب الثاني : أثر التطور التكنولوجي على علاقات الشغل ( الفردية و الجماعية )

المبحث الثاني : التطور التكنولوجي في مدونة الشغل الواقع والآفاق)

المطلب الأول : التطور التكنولوجي بمدونة الشغل بين القصور التشريعي و الإجتهاد القضائي

المطلب الثاني : أهم الآليات القانونية لمواكبة التطور التكنولوجي بالشغل

المبحث الأول : التطور التكنولوجي في الشغل المظاهر و الآثار )

مما لاشك فيه أن التطور التكنولوجي قد القى بضلاله على ميدان الشغل ليتخذ عدة صور إيجابة تارة و سلبية تارة أخرى، وستتوقف على أهم تجليات التطور التكنولوجي في الشغل أولا بينما ستحاول مقاربة الآثار التي خلفها هذا التطور على علاقات الشغل الفردية و الجماعية ثانيا .

المطلب الأول : مظاهر و تجليات التطور التكنولوجي في الشغل

ان أهم تحليات التطور التكنولوجي في الشغل الضحت جليا في ظرفية خاصة وهي جامعة كورونا على اعتبار أن هذه الأخيرة كانت بحاجة ماسة لهذا التطور المواصلة الشغل بالمؤسسات الشغلية ومواصلة الإنتاجية خاصة في بعض الميادين كالصحة والتعليم ...... الفقرة الأولى : العمل عن بعد

أولا : مفهوم وخصائص العمل عن بعد

مفهوم العمل عن بعد

اختلفت الآراء والاتجاهات الفقهية حول تعريف العمل عن بعد فمنهم من يصطلح عليه بالتنقل الإلكتروني ومنهم من يصطلح عليه العمل من مسافة بعيدة، ومنهم من يطلق عليه العمل في المنزل من خلال الشبكات وآخرون يسمونه العمل المرن وعليه فبقدر ما اختلفت الاتجاهات الفقهية حول مصطلح العمل عن بعد اختلفوا في تعريفه فهناك من يعرفه بأنه شكل من أشكال الأعمال التي تستعمل فيها تقنية المعلومات الإلكترونية والاتصالات، وهناك من عرفه بكونه إدارة العمل وهمي إذ ذلك العمل الذي لا يجتمع فيه أجراء في مكان واحد للعمل

وبالرجوع إلى مدونة الشغل يتبين أن المشرع المغربي لم يشر إلى مفهوم الشغل عن بعد حيث لا يوجد أي نفس قانوني بشير إلى أسلوب الشغل عن بعد مما يستدعي معه البحث في رحاب التشريعات المقارنة قصد التحديد مفهوم الشغل عن بعد، فبالنظر للتشريع الفرنسي أجد المادة 9-1222 من مدونة الشغل الفرنسية تعرف عقد الشغل عن بعد بكونه كل شكل من أشكال تنظيم العمل من خلال يتم تنفيذ كل عمل ممكن التنفيذ في المؤسسة خارج أسوار هذه الأخيرة من طرف أجير بشكل إرادي مستعملا التكنولوجيا الإعلام والاتصال

وتبعا لذلك يمكن تنفيذ العمل عن بعد سواء في المنزل وفي مراكز الاتصال أو من خلال الاعتماد على شبكات المقاولة نظرا لأن الأمر أصبح يتعلق بعالم تكنولوجي لا يقيم وزنا مكان العمل.

اد بلال القري العمل من بعد دار النهضة العربية القاهرة 2009.

خصائص العمل عن بعد

مدونة الشغل و التطور التكنولوجي

البعد الذي يفرق بين مكان تواجد المقاولة المشغلة ومكان تنفيد الشغل بحيث قد يقوم الأجير عن بعد بتنفيذ عملية سواء بمنزله أو أي مكان يراه مناسبا له، وذلك تحقيقا

رابط التحميل

https://drive.google.com/file/d/1u1VHZq3aO3pzsx50sD5hBcN3-0mzHN_t/view?usp=drivesdk