كتاب قانون الشغل وتطبيقاته من خلال حالات واقعية وقرارات تعقيبية

رابط تحميل الكتاب اسفل التقديم

___________________________

التقديم

لا شك أن المهتمين بميدان العمل من أصحاب مؤسسات و عمال ومتصرفي الموارد البشرية و غيرهم يبقون في حاجة ماسة إلى فهم قانون الشغل قصد تطبيقه التطبيق الذي يتماشي مع توجه فقه القضاء حتى يبتعدوا عن اتخاذ قرارات خاطئة نظرا لما يمكن أن يترتب عنها من حقوق مادية ومعنوية

و قد تناولت في هذا الكتاب العديد من المواضيع كعقد العمل و الترسيم و الغياب و مجلس التأديب والطرد الفردي والطرد الأسباب اقتصادية و هي مواضيع تعترض باستمرار المؤجرين والأجراء و المهتمين بقانون الشغل بصفة عامة.

وقد اعتمدت عند تبسيط و شرح المواضيع المطروحة على الأسئلة العديدة والمتنوعة التي طرحت علي من قبل أصحاب المؤسسات والعمال والمسؤولين عن الموارد البشرية

كما استندت أيضا على الحالات الواقعية التي عرضت على المحاكم و التي يمكن الرجوع إليها في النزاعات المشابهة كلما تعلق الأمر بفهم توجه فقه القضاء حول نقطة قانونية معينة من خلال قرارات محكمة التعقيب.

و لم أكتف بإبراز أهم النقاط القانونية التي تم طرحها من خلال الحالات الواقعية أو القرارات التعقيبية بل سعيت إلى تمكين المختصين في التصرف في الموارد البشرية من العديد من النماذج الوثائق باللغتين العربية والفرنسية التي يستعملونها في عملهم اليومي و هي وثائق تمت صياغتها وفقا للنصوص القانونية والترتيبية الجاري بها العمل وتتعلق بالمواضيع المطروحة أي الانتداب و عقد العمل و مجلس التأديب والعقوبات وإجراءات تكوين اللجنة الاستشارية للمؤسسة.

5

الفهرس

عقد العمل

التمييز بين عقد العمل والعقود المشابهة. 17

إثبات عقد العمل ..........

عقد العمل المحدد المدة.

عقد العمل والقرارات التعقيبية 23 هل يمكن اعتبار توارد العقود المحددة المدة وقصر المدة التي تتخللها بأنها عقود صورية تعكس نية المؤجر في حرمان العامل من حقوقه لا غير .. 24.. هل يمكن للأطراف الإتفاق في عقد العمل المحدد المدة على إمكانية وضع حد له قبل 30 حلول أجله ؟ هل يمكن إبرام عقد عمل دون تحديد الأجل أو دون تحديد العمل مع التزام العامل بمغادرة المؤسسة كلما طلبت منه إدارة الشركة ذلك ؟ .... هل يمكن للمؤجر و العامل الاتفاق على المرجع الترابي للمحكمة التي تتولى فصل النزاع بينهما في صورة حدوثه ؟ ..... 35.... هل يمكن اعتبار العامل المواصل العملة بصفة منتظمة لمدة ثلاث سنوات كاملة عاملا مترسما ؟ ...... 36. هل يصبح العامل القار عاملا متعاقدة لمدة محدودة إذا وافق على إبرام عقد محدد

19.

22

المدة ؟ 39. هل يجب إعلام العامل كتابيا بفشل التجربة الأولى ووضعه في فترة تجربة ثانية أم أن عدم إعلامه بنتيجة الفترة الأولى يدل على نجاحها . 41

الحالات الواقعية و عقد العمل

ما هي المدة الدنيا في عقد عمل محدد المدة .. هل يمكن إبرام عقد عمل واحد مدته أربع سنوات كاملة . . هل يمكن إبرام عقد عمل واحد لمدة خمس سنوات ؟ ... 49 49

80

83

84 رسالة انتداب باللغة العربية .

85. 86. ترسيم باللغة العربية . ترسيم باللغة الفرنسية ....

87.

88.

90

91

94

95

95

95

98.

99

101. 101 عدم التصريح بالأجور الحقيقية ...... التصريح بالأجور و عدم تسليم بطاقات الخلاص .

102. التسجيل بالصندوق الوطني للضمان الاجتماعي. الطرد

104.

110.

172..... 173. تواصل غياب العامل رغم التنبيه عليه. غياب العامل وعدم معرفة عنوانه الصحيح .

174.

175..

176.

178.

179.

179.

180.

181.. توقيف العامل مجلس التأديب) .

7

2009

نموذج من عقد عمل لمدة محدودة باللغة الفرنسية 2.

50

50

رسالة انتداب باللغة الفرنسية .

تعلم

51

52

53

54

محضر اتفاق إنهاء العلاقة الشغلية بالتراضي .

اتفاق نقلة باللغة الفرنسية.

شهادة عمل باللغة العربية نموذج 1 .

من

شهادة عمل باللغة العربية نموذج 2.

55

55

الأجر

التصنيف المهني. عدم تطابق الأجر مع المستوى العلمي للعامل .

56

امتياز الأجر

أنت

57

58

إثبات دفع الأجر الإشكاليات التطبيقية .

الترقية

كن

الترقية : مقارنة الزملاء في العمل.

58

58.

60

61

61

- الترقية : مقارنة العامل برئيسه في العمل

الترقية : بدون الزيادة في الأجر.

الضمان الاجتماعي

معرفة

62

65

68

70

73

76

الإثبات في الطرد التصفي.

الطرد الأسباب اقتصادية

التعريف ببعض المصطلحات .

المرض والتمارض ... ماذا يترتب عن مغادرة العامل للمؤسسة بدون سابق إعلام ؟

متى يصبح العامل المريض عاملا متغيبا بصفة غير شرعية ؟ .

الغياب غير المبرر عن العمل .

الغياب المراقبة الطبية) .

عقوبة العامل .

عقوبة من الدرجة الأولى وعقوبة من الدرجة الثانية .

_______________

رابط التحميل

https://drive.google.com/file/d/18OlQpluiLfoASWEecKRkI5wmN1wrCuzK/view?usp=drivesdk