رابط التحميل أسفل التقديم:

المستخلص

أدى الانتشار الواسع لاستخدام المنصات الرقمية في علاقات العمل إلى طمس الحدود التقليدية بين وقت العمل والوقت الشخصي، الأمر الذي أفضى إلى بروز تحديات قانونية مستجدة تتعلق بحماية الحق في الراحة والحياة الخاصة.

 إذ يعد وقت الراحة بعد جهد العمل أمرًا حيويًّا لجسم الإنسان، فيحتاج العامل إلى فترة توقف ليستعيد طاقته ويجدد قدرته على مواجهة تحديات العمل  وفي مطلع القرن التاسع عشر ولاسيما مع توسع النشاط الصناعي، وضعت فرنسا إطارًا قانونيًّا ينظم تحديد ساعات العمل ويكفل للعمال الحق في الراحة .

 ومع بزوغ العصر الحديث وما حمله من حداثة وتطور تكنولوجي عبر انتشار أدوات العمل المتقدمة، نشأت علاقة تبعية بين العامل وصاحب العمل. كما أسهمت الوسائل الالكترونية الرقمية كالحواسيب والهواتف الذكية في تحويل وقت راحة العامل إلى وقت «اتصال».
 ومن أجل ضمان تمتع العمال بهذه الحقوق والحفاظ على التوازن بين حياتهم المهنية وحياتهم الأسرية، بادرت بعضُ الدول بالنص على الحق في قطع الاتصال ضمن تشريعاتها.

 فقد كانت فرنسا أول من قام بذلك من خلال قانون العمل الفرنسي الذي دخل حيز التنفيذ اعتبارًا من ١ يناير ٢۰١٧، على الشركات التي تضم أكثر من ٥٠ موظفًا أو عامِلًا بإعطائهم الحقَّ في ممارسة قطع الاتصال ، ووضع آليات تنظم استخدام الأدوات الرقمية، بهدف ضمان احترام أوقات الراحة والإجازة والحياة الشخصية والأسرية .

 ويمنح حق قطع الاتصال في العصر الرقمي للعامل القدرة على الامتناع عن الرد على الرسائل الإلكترونية، والمكالمات الهاتفية، والرسائل النصية ذات الطابع المهني، خلال أوقات خارج ساعات العمل الرسمية.

 ويهدف هذا الحق إلى تحقيق التوازن بين الحياة المهنية والحياة الخاصة، بما يضمن الحفاظ على الصحة البدنية والنفسية للعامل.
 وسوف يسلط البحث الضوء على بعض الإشكالات والعقبات القانونية التي تعترض موضوع بحثنا ولاسيما تعريف الحق في قطع الاتصال الرقمي في ظل غياب المشرع الفرنسي عن النص صراحة على تعريف دقيق لهذا المفهوم وكذلك صعوبة التفرقة بينه وبين الحق في الراحة .

 وأخيراً غموض الجزاءات المترتبة على مخالفته ومدى فعاليتها في تحقيق التوازن المنشود بين احترام الحياة الشخصية للعامل واحترام حياته المهنية .

 وانطلاقًا مما سبق ، فإننا سوف نسعى إلى اقتراح ملامح أولية لإطار قانوني منظم يمكن أن يُسهم في معالجة الإشكالات الناشئة عن فرط الاتصال المهني خارج أوقات العمل.